BİRLİKTE KAZANMAK

Nitelikli Ara Eleman problemi, günümüzde sadece gelişmekte olan ülkelerin değil, gelişmiş ülkelerin de önemli sorunlarından biri konumundadır.
Ülkemizde de bu sorun öncelikli yerini korumaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı, Örgün Öğretim içerisinde Meslek Liseleri çerçevesinde bu sorunu çözme çabası içerisindedir. 
Ancak, gelişmiş ülkelerin sistemleri incelendiğinde; bu sorunun sadece örgün öğretim ile çözümlenemediği, birbirini destekleyen yaklaşımların problemin çözümünde kullanıldığı, özellikle de İşletmelerinde bu konuda önemli roller üstlendiği görülmektedir. 

Bir işletme olarak Mesleki ve Teknik Eğitim Kurumlarından yaz-kış her dönemde stajyer almanız için 6 neden:

1. Farklı bakış açıları:
Gündelik işlerimizi ya daha önce yaptığımız gibi ya da söz konusu işi bizden önce yapanlar gibi yerine getirme eğilimindeyizdir.  Bu “öğrenilmiş” yöntem zaman zaman işe farklı açılardan bakmamızı zorlaştırır. Profesyonel “körlük” sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.
Bununla birlikte, soru sormaktan çekinmeyen, fikir üretme becerisi olan bir stajyer alternatif uygulamalar önerebilir. Dışarıdan ve deneyimsiz kişiler olarak, profesyonellerin hiç göremediği şeyleri fark edip sizi en azından düşünmeye zorlayabilirler.

2. Sosyal medyaya yatkınlık:
1990’larda doğanlar sosyal medya ile birlikte büyüdüler. Sosyal medya araçları bu insanlar için bir boş vakit geçirme, eski arkadaşlara, son dakika haberlerine bir göz atma vesilesi değil. “Paylaşmak” onların gündelik hayatlarının bir parçası. Stajyerler sosyal medya stratejinizi belirlemenize ve uygulamanıza yardımcı olabilir.

3. Üretkenlik:
Stajyerlerde deneyimsizlikleri nedeniyle henüz bir “ruh yorgunluğu” oluşmamıştır. Daha enerjiktirler. Sınırlı bir süre dâhilinde performans göstermeleri gerektiğini bilirler; bu da onları daha üretken olma yönünde motive eder. 

4. Etkileme arzusu:
Hem ileride kendileriyle birlikte çalışmak isteyin hem de referans olun diye sizi etkilemek isterler. Bu da performanslarını bir adım ileriye taşır.

5. Hızlı öğrenme:
Genç beyinler sünger gibidir, verdiğiniz bilgileri süratle alırlar. Stajyerler bu yönleriyle aynı anda birkaç işi yürütmeye yatkındır. Full-time çalışan deneyimli birine göre bir stajyeri eğitmek daha az zamanınızı alır. Dolayısıyla süratle eğitip kısa zamanda farklı işlerde verim alabilirsiniz.

6. İşe alım avantajı:
Şirketinize yeni mezun birini almak istediğinizde başvuracağınız en iyi kaynak eski stajyerleriniz olur. Oryantasyon süreleri dışarıdan alacağınız tamamen yabancı birine göre çok daha kısadır. Daha da önemlisi, performansından memnun olduğunuz eski bir stajyerinizi almak daha önce reel performansını gördüğünüz birini almanızı sağlar.
Doğru kişileri seçip, bir şeyler öğretirseniz stajyerleriniz yılın her döneminde katkı sağlayabilir. Kışın da, bahar aylarında da stajyer almayı düşünmenin zamanıdır.

”Bu yayının içeriğinden yalnızca Fethiye Ticaret ve Sanayi Odası sorumludur ve bu içerik hiçbir şekilde Avrupa Birliği veya Türkiye Cumhuriyeti’nin görüş ve tutumunu yansıtmamaktadır.”

© 2015 MELİG Meslek Lisesi İş'inin Güvencesi. Tüm Hakları Saklıdır.